Over werken bij INLIA:

Werken met asielzoekers in de knel. Soms door eigen onmacht of eigen keuze en soms door de onwelwillendheid, tegenwerking of vervolging van andere partijen, bijvoorbeeld door het land van herkomst.

We werken aan een toekomstperspectief waarmee mensen een veilig bestaan kunnen hebben, hetzij elders, hetzij in Nederland. We dragen zorg voor dakloze vreemdelingen door ze zelf op te vangen of ondersteunen opvangvoorzieningen en gemeenten elders daarbij. Waar mogelijk ondersteunen we asielzoekers, kerken, maatschappelijke organisaties en gemeenten bij problemen in het hele veld van toelating, opvang en terugkeer.

In de uitvoering zijn onze collega’s (maatschappelijk werkers, woonbegeleiders, juristen, medische zorgverleners en anderen) actief betrokken bij gezonde maar ook hulpbehoevende asielzoekers ('gasten'), die onder de hoede van de organisatie werken aan hun toekomst.

Op dit moment zijn er vacatures voor een Helpdeskmedewerker, een Waarnemend locatiemanager, een Avond-, nacht- weekendbeheerder, en een Medewerker Wonen en Welzijn ; zie hieronder.

We hebben regelmatig stageplekken voor studenten juridische / administratieve dienstverlening, zie onderaan.

Ook nieuwe vrijwilligers zijn van harte welkom, zowel voor het INLIA Gasthuis Groningen (zie onderaan deze pagina) als voor de diverse Crisisopvang-locaties. Er is ook een speciale pagina voor vrijwilligers op onze website.

Helpdeskmedewerker

Op zoek naar betekenisvol werk? Lees dan verder!

Ben jij een betrokken luisteraar die rustig blijft in uiteenlopende situaties? Vind je het belangrijk om mensen een luisterend oor te bieden en hen verder te helpen? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wat INLIA doet:

Werken met asielzoekers in de knel. Soms door eigen onmacht of eigen keuze en soms door de onwelwillendheid, tegenwerking of vervolging van andere partijen, bijvoorbeeld door het land van herkomst.

We werken aan een toekomstperspectief waarmee mensen een veilig bestaan kunnen hebben, hetzij elders, hetzij in Nederland. We dragen zorg voor dakloze vreemdelingen door ze zelf op te vangen of ondersteunen opvangvoorzieningen en  gemeenten daarbij. Dat doen we beleidsmatig maar ook praktisch met voorlichting, juridische-, medische- en maatschappelijke ondersteuning. Waar we kunnen ondersteunen we asielzoekers, kerken, maatschappelijke organisaties en gemeenten bij problemen in het hele veld van toelating, opvang en terugkeer.

Al ruim 3,5 jaar verzorgen we crisisopvang voor asielzoekers voor wie geen plaats is in het aanmeldcentrum Ter Apel of elders bij het COA. Eind juni 2026 staat de teller op rond de 260.000 gerealiseerde overnachtingen.

Ook nu staan mensen weer buiten de hekken van Ter Apel. Het COA heeft te weinig capaciteit, gemeenten bieden te weinig opvanglocaties en statushouders kunnen niet doorstromen naar een woning. Kerken slaan de handen ineen om te helpen met meer opvangplekken. De Helpdesk van INLIA ondersteunt kerken daarbij.

Kom jij onze Helpdesk versterken?

Voor de Helpdesk van INLIA zoeken we telefonische hulpverleners met relevante werkervaring, bij voorkeur in de zorg of bij een maatschappelijke organisatie. Graag zetten we je 32-36 uur in de week in. Het is belangrijk dat je flexibel kunt werken: er is sprake van wisselende werktijden waarbij je niet alleen (doordeweeks) overdag, maar ook ’s avonds en op zaterdag kunt werken.

Dit ga je doen:

Als helpdeskmedewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor kerken & kerkelijke vrijwilligers die tijdelijk opvangplekken bieden.

In jouw functie bied je een luisterend oor en help je bij vragen of problemen. Je voert gesprekken met empathie en professionaliteit, brengt de (hulp)vraag in kaart en helpt de beller op weg met passende informatie, advies of een verwijzing naar de juiste instantie. Aan het eind van je dienst zorg je voor een goede overdracht.

Om deze functie goed te kunnen uitoefenen neem je deel aan een interne training. Je zorgt ervoor dat je het ‘handboek Crisisopvang’ op je duimpje kent zodat je bellers snel en adequaat kunt helpen bij het vinden van de juiste informatie. In je werk word je inhoudelijk ondersteund door ervaren collega’s van de Projectgroep Crisisopvang.

Dit ben jij:

Je hebt affiniteit met mensen met een verschillende achtergrond, herkomst en etniciteit. Kerkelijke betrokkenheid is een pré. Je beschikt over inlevingsvermogen, maakt makkelijk contact en kunt mensen op hun gemak stellen. Je kunt goed luisteren en helder communiceren. Ook wanneer gesprekken complex zijn of onder druk staan, weet je professioneel te handelen, blijf je rustig en bied je steun en houvast aan de beller. Je kunt soepel schakelen; van meeleven met de beller naar het analyseren van de vraag tot het geven van advies.

Wat vragen we verder van je:

• een HBO werk- en denkniveau (voorkeur),
• een collegiale werkhouding,
• relevante werkervaring als (telefonisch of maatschappelijk) hulpverlener bij een hulpdienst, een maatschappelijke organisatie of in de zorg,
• goede luistervaardigheden,
• uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands,
• een empathische, geduldige & respectvolle houding en het vermogen om mensen op hun gemak te stellen,
• digitale vaardigheden voor het maken van gespreksregistraties,
• een flexibele inzetbaarheid waarbij je zowel overdag, als ’s avonds, en op zaterdag kunt werken,
• bereidheid om zo nodig piketdiensten te draaien,
• een actuele ‘verklaring omtrent gedrag’ (VOG) of de bereidheid om deze verklaring aan te vragen.

Kerkelijke betrokkenheid is een pré!

Wat bieden we jou:

• werk dat ertoe doet!
• een fijne en professionele werkomgeving,
• een interne training en inhoudelijke ondersteuning,
• een arbeidsomvang variërend van 32 tot 36 uur in de week (tijdelijke aanstelling op basis van de CAO Sociaal Werk),
• een brutosalaris variërend van minimaal € 3.168,-- tot maximaal € 4.733,-- (bedragen op basis van 36 uur in de week),
• een toeslag variërend van 20 tot 45% voor onregelmatige diensten,
• een eindejaarsuitkering (8,3%),
• een loopbaanbudget (1,5%) voor professionele ontwikkeling,
• een reiskostenregeling (woon-werk en dienstreizen),
• een pensioenregeling bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Herken jij jezelf in deze functie?

Dan ontvangen we graag jouw CV, voorzien van een (korte) motivatie. Vertel ons waarom jij graag als helpdeskmedewerker aan de slag wilt en waarom je je wilt inzetten voor dit doel en deze doelgroep. Je kunt ons mailen op: hr@inlia-foundations.nl.

Hoe gaan we daarna verder?

Je ontvangt een ontvangstbevestiging. Als we mogelijkheden zien, ontvang je een uitnodiging voor een gesprek. Als er een match is, bespreken we het contractvoorstel en eventuele vragen die je nog hebt. Daarna heten we je graag welkom bij INLIA en verzorgen we de verdere introductie binnen de organisatie.

Vragen?

Neem gerust contact op met HR manager Esmée de Kroon of HR assistent Janneke de Vries, tel 050-3137371.

Waarnemend locatiemanager

Op zoek naar betekenisvol werk? Lees dan verder!

Eén van onze collega’s over het werken bij INLIA:

Wat we hier doen, doet ertoe. We doen iets goeds, ook al staan we daar vaak niet bij stil. Dat maakt al die muren waar je op stuit, draaglijk. We zíén mensen, we horen ze. We geven hen een dak boven hun hoofd, behandelen hen met respect. Gewoon als mens. Alleen dat al heeft zoveel impact.

Wat doet INLIA:

Werken met asielzoekers die in de knel zitten. Soms door eigen onmacht of eigen keuze en soms door de onwelwillendheid, tegenwerking of vervolging van andere partijen, bijvoorbeeld door het land van herkomst.

We werken aan een toekomstperspectief waarmee mensen een veilig, menswaardig bestaan kunnen hebben, hetzij elders, hetzij in Nederland. We dragen zorg voor dakloze vreemdelingen door ze zelf op te vangen of ondersteunen opvangvoorzieningen en gemeenten elders daarbij. Waar mogelijk ondersteunen we asielzoekers, kerken, maatschappelijke organisaties en gemeenten bij problemen in het hele veld van toelating, opvang en terugkeer.

In de uitvoering zijn onze collega’s (maatschappelijk werkers, woonbegeleiders, juristen, medische zorgverleners en anderen) actief betrokken bij gezonde maar ook hulpbehoevende asielzoekers ('gasten'), die onder de hoede van de organisatie werken aan hun toekomst.

Word jij onze nieuwe collega?

Voor onze maatschappelijke opvanglocatie in Groningen zoeken we een waarnemend locatiemanager met een afgeronde, zorggerelateerde hbo-opleiding en met ervaring in een sturende rol binnen de zorg. Ervaring als maatschappelijk werker en/of binnen de GGZ hulpverlening is een pré. Graag willen we je 32-36 uur in de week inzetten. Als leidinggevende draai je mee in ons piketrooster.

Dit ga je doen:

In samenwerking met de locatiemanager en het coördinerend secretariaat ben je verantwoordelijk voor de aansturing en ondersteuning van het team en de coördinatie van de dagelijkse activiteiten. Je houdt toezicht op veiligheid en hygiëne en bewaakt dat er binnen de juiste kaders en volgens de juiste methodieken wordt gewerkt.

Bij eventuele incidenten en conflictsituaties zorg je voor structuur en overzicht. Je onderhoudt contacten met ketenpartners en welzijnsorganisaties en adviseert bij het opstellen van begeleidingsplannen van gasten. Je organiseert teamvergaderingen, maakt planningen en roosters en werkt nieuwe collega’s in. Je voert gesprekken met medewerkers en stimuleert professionele ontwikkeling.

Als leidinggevende ben je niet alleen betrokken bij de aansturing van het team maar pak je zelf ook uitvoerende werkzaamheden op.

Vanuit de locatieleiding ben je (mede) verantwoordelijk voor het realiseren van een veilige en respectvolle omgeving voor onze collega’s en onze gasten.

Dit ben jij:

Je bent sociaal en hebt interesse voor mensen met een verschillende achtergrond, herkomst en etniciteit. Je vervult een belangrijke rol bij de aansturing van het team en doet dit met zorg, aandacht en betrokkenheid. Je werkt vanuit een positieve, optimistische houding en weet collega’s te motiveren om het beste uit zichzelf èn het team te halen. Je bent coachend en ondersteunend maar kunt ook stevig optreden en snel handelen wanneer er sprake is van een crisissituatie. In zo’n situatie weet je rust en overzicht te brengen. Je bent oplossingsgericht, neemt verantwoordelijkheid en staat pal voor je team en voor onze gasten.

Wat vragen we verder van je:

• je hebt een afgeronde, zorggerelateerde opleiding op hbo niveau,
• je hebt werkervaring als leidinggevende in de zorg (ervaring als maatschappelijk werker of in de GGZ hulpverlening is een pré),
• je beschikt over sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden,
• je beschikt over het vermogen om zowel strategisch als praktisch te denken,
• je bent bereid piketdiensten te draaien,
• je kunt rapporteren,
• je hebt ervaring met het opstellen van begeleidingsplannen,
• je bent integer en gaat zorgvuldig om met privacygevoelige gegevens,
• je beschikt over een goede taalvaardigheid in het Nederlands maar ook in het Engels,
• je bent bereid een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te vragen,
• je bent bereid een opleiding tot bedrijfshulpverlener (BHV) te volgen
• bezit van rijbewijs (en auto) is een pré.

Wat bieden we jou:

• een arbeidsomvang van 32-36 uur in de week,
• een tijdelijk contract met (zo mogelijk) kans op verlenging,
• een salaris cf. schaal 8 CAO Sociaal Werk (€ 3.435,--  tot € 5.216,--  o.b.v. 36 uur),
• een compensatie voor piketdiensten cf. de CAO Sociaal Werk,
• een toeslag van 20 tot 45% voor eventuele onregelmatige diensten,
• een eindejaarsuitkering (8,3%),
• een loopbaanbudget (1,5%) voor professionele ontwikkeling,
• een reiskostenregeling (woon-werk en dienstreizen),
• een pensioenregeling bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Zo kun je solliciteren:

Je CV, voorzien van een korte motivatie, ontvangen we graag per e-mail op hr@inlia-foundations.nl.

Hoe gaan we daarna verder?

Je ontvangt een ontvangstbevestiging. Als we mogelijkheden zien, ontvang je een uitnodiging voor een gesprek. Als er een match is, bespreken we het contractvoorstel en eventuele vragen die je nog hebt. Daarna heten we je graag welkom bij INLIA en verzorgen we de verdere introductie binnen de organisatie.

Vragen?

Neem gerust contact op met HR manager Esmée de Kroon of HR assistent Janneke de Vries, tel 050-3137371

Avond-, nacht-, weekendbeheerder (flexbaan)

Op zoek naar flexibele bijbaan met betekenis? Die vind je bij ons!

Eén van onze collega’s over het werken bij INLIA:

"Wat we hier doen, doet ertoe. We doen iets goeds, ook al staan we daar vaak niet bij stil. Dat maakt al die muren waar je op stuit, draaglijk. We zíén mensen, we horen ze. We geven hen een dak boven hun hoofd, behandelen hen met respect. Gewoon als mens. Alleen dat al heeft zoveel impact."

Word jij onze nieuwe collega?

Zoek je een maatschappelijk relevante flex- of bijbaan waarin je waardevolle werkervaring op kunt doen? Dit kan bij INLIA! 
Deze bijbaan is perfect te combineren met een studie of (ander) parttime werk!

Voor onze maatschappelijke opvanglocaties in Groningen en Drenthe zoeken we beheerders die flexibel beschikbaar zijn voor 24-uurs diensten waaronder vroege diensten, late diensten, nacht- en weekenddiensten. Je komt in aanmerking als je 21 jaar of ouder bent, een maatschappelijke achtergrond hebt of als je studeert en (bij voorkeur) een maatschappelijke of sociale studierichting volgt.

Dit ga je doen:

Als avond-, nacht-, weekendbeheerder bevorder je een fijne, veilige leefsituatie voor onze gasten. Je voert preventieve controlerondes uit in en rondom het gebouw en je signaleert bijzonderheden. Je houdt toezicht op veiligheidsvoorschriften, huisregels en schoonmaaktaken en op het juiste gebruik van gemeenschappelijke ruimtes. Je bent aanspreekpunt voor gasten bij vragen, zorgen of incidenten. Je handelt bij calamiteiten en schakelt zo nodig hulpdiensten in. In eventuele crisissituaties begeleid je gasten op een rustige, respectvolle manier. Aan het eind van je dienst zorg je voor een goede overdracht aan collega’s.

Dit ben jij:

Je bent sociaal en hebt affiniteit met mensen met een verschillende achtergrond, herkomst en etniciteit. Je beschikt over inlevingsvermogen en hebt een rustige en ontspannen houding. Je kunt goed luisteren en helder communiceren. Zelfstandig werken vind je fijn. Je bent consequent en besluitvaardig en staat stevig in je schoenen. Je kunt de-escalerend optreden. In je werk weet je de balans te bewaren tussen betrokkenheid en professionele afstand.

Wat vragen we verder van je:

• je bent flexibel inzetbaar voor 24-uurs en weekenddiensten,
• je beschikt over een goede taalvaardigheid in het Nederlands maar ook in het Engels,
• je bent in het bezit van een BHV diploma of bent bereid een BHV diploma te halen,
• je vraagt een actuele ‘verklaring omtrent gedrag’ (VOG) aan of kunt die overleggen.

Wat is je achtergrond:

• bij voorkeur heb je een maatschappelijke achtergrond (bijv. als persoonlijk begeleider maatschappelijke zorg/specifieke doelgroepen) of volg je een maatschappelijke of sociale studierichting (mbo4, hbo of wo),
• je komt ook in aanmerking als je relevante werkervaring hebt, bijv. als beheerder bij een maatschappelijke opvangvoorziening.

Wat bieden we jou:

• een flexibel oproepcontract (tijdelijk contract op basis van de CAO Sociaal Werk, mèt kans op verlenging),
• een salaris variërend van minimaal € 2.345 tot maximaal € 3.373 (bedragen op basis van 36 uur),
• een toeslag variërend van 20 tot 45% voor onregelmatige diensten,
• een eindejaarsuitkering (8,3%),
• een loopbaanbudget (1,5%) voor professionele ontwikkeling,
• een reiskostenregeling (woon-werk en dienstreizen),
• een pensioenregeling bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn,
• last but not least: een mogelijkheid om je verder te ontwikkelen en waardevolle werkervaring op te doen.

Zo kun je solliciteren:

Je CV, voorzien van een korte motivatie, ontvangen we graag per e-mail op hr@inlia-foundations.nl.

Hoe gaan we daarna verder?

Je ontvangt een ontvangstbevestiging. Als we mogelijkheden zien, ontvang je een uitnodiging voor een gesprek. Als er een match is, bespreken we het contractvoorstel en eventuele vragen die je nog hebt. Daarna heten we je graag welkom bij INLIA en verzorgen we de verdere introductie binnen de organisatie.

Vragen?

Neem gerust contact op met HR manager Esmée de Kroon of HR assistent Janneke de Vries, tel 050-3137371.
 

Medewerker Wonen en Welzijn

Eén van onze collega’s over het werken bij INLIA:

"Wat we hier doen, doet ertoe. We doen iets goeds, ook al staan we daar vaak niet bij stil. Dat maakt al die muren waar je op stuit, draaglijk. We zíén mensen, we horen ze. We geven hen een dak boven hun hoofd, behandelen hen met respect. Gewoon als mens. Alleen dat al heeft zoveel impact."

Word jij onze nieuwe collega?

Voor onze maatschappelijke opvanglocaties in Groningen en Drenthe zoeken we een medewerker wonen en welzijn met een mbo-4 diploma Persoonlijk begeleider maatschappelijke zorg of gelijkwaardige achtergrond. Graag willen we je 32 uur per week inzetten. Het is belangrijk dat je flexibel kunt werken: op vrijwel alle locaties is sprake van wisselende werktijden met vroege diensten, late diensten, nachtdiensten en weekenddiensten.

Dit ga je doen:

Als medewerker wonen en welzijn bevorder je een fijne, veilige leefsituatie. Je gaat in gesprek met gasten, onderzoekt hulpvragen en signaleert problemen. Je stimuleert en motiveert gasten om activiteiten te ondernemen die hen helpen in hun dagelijks leven en bij hun toekomst. Je handelt probleemoplossend; zo nodig verzorg en begeleid je een sanctiemaatregel. Afhankelijk van de locatie, onderhoud je contacten met de beheerder van de locatie. Rapportages over je werkzaamheden houd je bij in een geautomatiseerd systeem.  

Dit ben jij:

Je bent sociaal en hebt interesse voor mensen met een verschillende achtergrond, herkomst en etniciteit. Je beschikt over inlevingsvermogen en hebt een rustige en ontspannen houding. Je kunt goed luisteren en helder communiceren. Bij oplopende emoties kun je de-escalerend optreden. Je bent consequent, staat stevig in je schoenen en je kunt duidelijke grenzen stellen als een situatie daarom vraagt. Daarnaast ben je initiatiefrijk, oplossingsgericht en ontdek je graag hoe je mensen daadwerkelijk kunt helpen.

Wat vragen we verder van je:

• je hebt een maatschappelijke of sociaal-agogische opleiding afgerond (bijv. SAW/Persoonlijk begeleider maatschappelijke zorg/specifieke doelgroepen min. mbo niv. 4)
• je hebt werkervaring als woonbegeleider,
• je bent opgeleid, of bereid opgeleid te worden, als bedrijfshulpverlener (BHV-er),
• je kunt zowel volledig zelfstandig als in teamverband werken,
• je kunt schriftelijk rapporteren,
• je beschikt over een goede taalvaardigheid in het Nederlands maar ook in het Engels,
• je bent flexibel inzetbaar en bereid om, waar nodig, vroege diensten, late diensten, nacht- en weekenddiensten te draaien,
• je bent bereid een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te vragen,
• bezit van rijbewijs (en auto) is niet vereist maar wel een pré.

Wat bieden we jou:

• een arbeidsomvang van 32 uur in de week,
• een salaris op basis van schaal 6 CAO Sociaal Werk,
• een toeslag variërend van 20 tot 45% voor onregelmatige diensten,
• een eindejaarsuitkering (8,3%),
• een loopbaanbudget (1,5%) voor professionele ontwikkeling,
• een reiskostenregeling (woon-werk en dienstreizen),
• een pensioenregeling bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Zo kun je solliciteren:

Je CV, voorzien van een korte motivatie, ontvangen we graag per e-mail op hr@inlia-foundations.nl.

Hoe gaan we daarna verder?

Je ontvangt een ontvangstbevestiging. Als we mogelijkheden zien, ontvang je een uitnodiging voor een gesprek. Als er een match is, bespreken we het contractvoorstel en eventuele vragen die je nog hebt. Daarna heten we je graag welkom bij INLIA en verzorgen we de verdere introductie binnen de organisatie.

Vragen?

Neem gerust contact op met HR manager Esmée de Kroon of HR assistent Janneke de Vries, tel 050-3137371.

Stage (administratief-) juridisch dienstverlener

Ben je op zoek naar een leuke stage, met afwisselende werkzaamheden? INLIA biedt een boeiende en leerzame stage aan voor een student Juridisch-Administratief Dienstverlener / Juridisch Medewerker vanaf februari 2027.

De stage:
Tijdens jouw stage ben je hoofdzakelijk werkzaam op het kantoor in Groningen en voer je gesprekken met vluchtelingen en asielzoekers die zich aanmelden voor noodopvang. Je beoordeelt of ze in aanmerking komen voor plaatsing in een 'bed,bad,brood'-opvanglocatie of verwijst ze door naar andere organisaties of gemeenten. Daarnaast kun je ook op andere afdelingen of locaties ingezet worden. Op die manier doe je ervaring op met gevarieerde werkzaamheden in jouw toekomstig vakgebied.

Je dagelijkse taken:

• Het voeren van intakegesprekken in verband met verzoeken om noodopvang van asielzoekers en vluchtelingen of van aanmelders namens hen, zoals instanties of rechtshulpverleners;
• het in kaart brengen van de juridische / vreemdelingrechtelijke situatie van betrokkenen tijdens het intakegesprek:
• het toetsen aan criteria voor noodopvang en doorgeleiden naar de verschillende 'bed,bad,brood'-opvanglocaties indien betrokkenen aan de criteria voldoen;
• dossieropbouw, verslaglegging en het bijhouden van de voortgang in het cliëntenvolgsysteem;
• het uitvoeren van de uitbetalingen van leefgelden op het kantoor of één van de andere locaties;
• het ondersteunen van de afdeling Juridische Zaken, het voeren van gesprekken met cliënten, het uitzoeken en verwerken van informatie en het terugkoppelen daarvan aan de teamleider of senior-medewerker.

Wij vragen van je:

• Je volgt een opleiding als juridisch-administratief dienstverlener of juridisch medewerker (Openbaar Bestuur, Zakelijke Dienstverlening, Sociale Zekerheid), niveau 4;
• je hebt affiniteit met de doelgroep;
• je kunt al redelijk zelfstandig werken maar je durft ook om hulp te vragen.

Wij bieden je:

• Een boeiende en leerzame stage, waar veel ruimte is voor eigen initiatief en ontwikkeling;
• begeleiding door een ervaren beroepskracht;
• een gezellig team van collega's.

Contact:
Voor meer informatie kun je contact opnemen met de HR-afdeling van INLIA, telefonisch te bereiken via 050-3137371 of per e-mail aan hr@inlia-foundations.nl.
Wil je direct solliciteren dan ontvangen we graag je curriculum vitae en een (korte) motivatie per e-mail.
 

Regelmatig heeft INLIA stageplekken voor sociaal-pedagogisch werkers, maatschappelijk werkers en sociaal-juridische dienstverleners in opleiding.
Informeer naar de mogelijkheden!

Vrijwilligers gezocht:  'zonder vrijwilligers kan het niet'
 

Van hulpbehoevende ouderen naar de dokter brengen tot samen koken (mensen pannenkoeken leren bakken!), van het begeleiden van een gymnastiekuurtje tot taalles: vrijwilligers maken INLIA Gasthuis Groningen met hun activiteiten. Ze zijn dringend nodig voor de (maximaal 200) asielzoekers in nood die we daar opvangen.

Gym
De Gym in het Gasthuis is heel belangrijk voor de fysieke en de mentale gezondheid van de gasten. Zonder vrijwilligers kunnen we de gym niet openhouden. Computerles en het opdoen van onlinevaardigheden zijn onontbeerlijk voor iedereen hier. Taalles (Nederlands en Engels) idem, om van verkeers- en fietsles nog maar te zwijgen.

Leuk en nuttig werk
Ook het naaiklasje, het samen koken, de muziekworkshops en de moestuin kunnen niet zonder vrijwilligers. Het is leuk en nuttig werk, kunnen je collega’s beamen. En mensen zijn blij dat ze met iets anders bezig zijn. Staat jouw hobby er nog niet bij? Samen wandelen, bijvoorbeeld? Meld je aan, er zijn vast gasten die er heel blij van worden.

Hoe dan?
En wil je je best inzetten, maar weet je niet hoe? Neem dan contact op met Jesse Smits, onze vrijwilligerscoördinator (zijn e-mail adres staat hieronder). Er is in ieder geval veel behoefte aan mensen die onze kwetsbare gasten naar de dokter of het ziekenhuis kunnen vervoeren.

Meld je aan
Dus: kun jij een uurtje vrijmaken om mensen te vervoeren, taalles te geven, te leren fietsen, verkeersregels te leren, gym te begeleiden of een andere leuke activiteit te verzorgen?
Maak jezelf en anderen blij en mail naar vrijwilligers@inlia-foundations.nl